良师助我成长

大冶尖峰 中控操作员 李成帅

刚入职不久，我们几个新员工先去做了一件相对简单的工作——去仓库盘存。因为缺少经验，过程中遇到了不少问题，在老员工的帮助下，用了四天时间才完成了仓库现有物品与系统名目的整理。偌大的仓库、繁杂的库存，若是没有完善的管理和监督制度，整理起来不知道有多麻烦，所以我结合这几天的工作感受，提出了一些仓库管理制度上的改进建议，得到了大家的认同。这也是我参加工作后获得的第一个肯定。

大巡检班的班长刘源长是我真正意义上的第一个师傅。他带着我到现场巡检，每天两次，每次需要两个小时，每天步数都超过两万。这还只是没有设备发生故障的情况，若是关键设备发生故障，可就不止这些时间了。虽然每天都很疲惫，但在刘师傅的指导下，我对现场的日常工作有了进一步的了解认识，不再只停留在书本上的理论知识，对工艺流程中各种设备的认识更加准确清晰。

2023年初，我参与了四号辊压机的安装，见识到了真正的多工种、多层次的多人协作。设备安装的现场总会遇到各种各样的问题，最重要的当然是安全问题。我跟随的王卫军师傅经验丰富，总能一眼发现现场的安全漏洞并及时做出整改要求，保证人员安全。在安装过程中，王师傅不仅教了我专业的设备知识，还指点了我为人处事、与人沟通交流的细节，提高了我的办事能力。

之后，我又向程良志师傅学习水泥磨中控操作。一开始我以为有了两个月的现场经验加上对工艺流程熟悉，学起来会十分简单，但是现实和理论还是有差距，我第一次独立操作水泥磨时，才发现师傅平时指导的那些细节点有多么重要。经过三个月的磨练，我犯过许许多多的错误，从中学到了很多应对异常情况的技巧，大大提高了我处理事件的速度，心态也变得更加平稳。

2024年，在刘?；Ω档拇煜?，我与多位同事一起向二号磨机产量不理想的问题发起攻关。一年中，我们做过多种尝试，大多数时候的结果都不尽人意。但挫折没有打垮我们，经过多方求助，充分调动并协调多方人员参与，最终将产量“固定”在较为理想的水平。改造过程艰难，但也收获颇丰，积累了大量提产的宝贵经验。

在大冶尖峰的这三年，我被老尖峰人团结奋斗、诚信包容的精神面貌深深触动，尖峰精神在他们身上具象化。在他们悉心教导下，我也不断进步，不仅对工厂的运行和发展状态有了一定的了解，也不断地将大学的所学知识与工厂现状相结合，提高了自己的工作能力。

 

 

磨砺与收获

大冶尖峰 中控操作员 项涛

2022年8月，我进入大冶尖峰水泥公司，刚开始的半年被安排到现场巡检，头戴安全帽，身挎工具包，跟随老师傅检查每一台设备的运行状况。小到一颗螺丝钉是否松动，大到大型机组的振动频率是否正常，任何细微的隐患都要认真仔细地排查，丝毫不敢懈怠。每日穿梭在庞大而嘈杂的生产设备间，步数轻松过万，遇上生产事故，那更是一场体力与耐力的考验。堆积如山的料子需要人工铲动，一铲子下去，尘土飞扬，一天劳作下来，手臂酸痛得抬不起来，全身骨头像散了架一般。

巡检半年后，我迎来新的挑战——学习窑操。面对复杂的工艺流程和参数调控，我跟着经验丰富的师傅们日夜钻研熟料烧成技术，在实践中摸爬滚打。半年后，我基本掌握了操窑要领，能够独立承担窑操任务了。

随后，我又转入原料磨区域，负责操作生料、煤磨和余热发电系统，这一干就是两年。

在这里，我见证了大冶尖峰的发展与活力。与我想象中一成不变的水泥厂不同，大冶尖峰每年都积极投入技改项目，为的是增产降耗，在水泥行情波谲云诡之际，抢占发展先机。我们不断优化生产流程，每一个环节都凝聚着全体员工的智慧与汗水?？醋拍芎闹副曛鹉晗陆担课炔教嵘?，我由衷地感到自豪，也愈发坚信，自己能与企业一同成长，向着“创造百年尖峰”的宏伟目标大步迈进。

虽然工作很辛苦，但我收获了最珍贵的宝藏——一群暖心的同事。尽管他们大多年纪偏大，平日里交流多用方言，常常让我这个初来乍到的外地人听得云里雾里，可他们总是热情地比划着、放慢语速，努力用蹩脚的普通话向我解释工作要点，让我尽快融入。工作之余，还会拉着我一起唠唠家常，分享当地的一些趣事，让我在异地他乡感受到家的温暖。

 

成长与坚守

大冶尖峰 电工 王志峰

从初出茅庐的学徒工到能独当一面的技术骨干，在大冶尖峰“摸爬滚打”的三年，让我深刻体会到电工这份工作的分量。没有惊天动地的故事，只有日复一日与设备、线路打交道的踏实，以及在平凡中积累的成长感悟。

师傅常说：“电工没有捷径，得靠‘笨功夫’。”在大冶尖峰的第一年，我就是在“笨功夫”里打基础。我跟着老师傅跑现场，从最基础的活儿学起：盘电缆时，师傅教我按颜色、线号规整排序，避免交叉缠绕；接配电箱时，反复强调螺丝必须拧紧，否则容易打火。有次独立接线时，我图省事少装了一个垫片，结果设备试运行时线路松动跳闸。师傅没批评我，只是带着我重新检查每一处接头，边做边说：“一个小疏忽，可能酿成大事故。”从那以后，我养成了“检查三遍”的习惯，再简单的操作也不敢掉以轻心。

打好了基础，第二年就要开始“啃硬骨头”了。企业设备升级，新引进的自动化生产线让我犯了难。PLC控制柜里密密麻麻的线路和英文标识的操作界面，让我犯了难。为了尽快掌握，我白天跟着厂家技术人员学习调试，晚上抱着说明书查资料。记得调试水泥磨粉机的变频系统时，设备频繁出现过载报警，我连续三天蹲在现场，记录每个参数变化，对比历史数据，终于发现是传感器安装位置偏差导致数据异常。当设备恢复正常运转的那一刻，成就感比任何奖励都实在。这一年，我明白了：技术难题就像“硬骨头”，越是害怕就越攻克不下，沉下心钻研才能突破。

今年是我在大冶尖峰的第三年，开始面对一些改造项目，主动地去思考问题，主动地负责整个项目的改造，从均化库放料系统电气改造，到一卡通改造，每完成一个项目，技术都能往上提升一步。从总体到局部，从简单的接线到整个系统的调试，每次都会学到新的东西，增强自己的能力，主动担当才会有所进步；从面对复杂线路的头疼，到现在的游刃有余，每一刻都在增长自己的见识，面对挑战，才会有所成长。

三年里，工作服上的油污洗了又脏，工具包里的万用表换了新壳，不变的是对这份工作的敬畏。在企业的每一天，我都在和设备“对话”，在解决问题中积累底气。未来，我想继续扎根一线，用手里的工具和脑中的技术，守护生产线的平稳运转。

 

 

逐光之路

黄平尖峰 电工 罗长城

入职三年，罗长城已从初入黄平尖峰的青涩新手，成长为独当一面的技术骨干。回顾在黄平尖峰的工作经历，他总会说起一直跟在电动车后追赶的那段日子。

作为电工，在接到中控的呼叫后，要第一时间到达现场，厂里只有一辆电动车且不许载人，值班电工骑上车前往现场，正跟班学习的罗长城只能在后面奋力追赶，每次都与电动车前后脚赶到现场。不管现场的问题是大是小，他始终坚持跟随，不放过一丝学习的机会，哪怕汗流浃背、气喘吁吁，也从不抱怨，认真学习每一次处理问题的经验。在无数次追赶电动车的过程中，罗长城明白了成功没有捷径，只有坚持不懈地奔跑。每一次气喘吁吁地赶到现场，都是一次与难题较量的机会。在那里，他认真观察前辈们处理问题的方式，学习他们的思路和技巧，哪怕只是一些细微的操作，都牢记于心。哪怕这场赛跑罗长城从来没赢过，但那些日日夜夜不厌其烦追赶电动车的时光，于他而言却是弥足珍贵的，见证着他对知识的渴望、对成长的执着。

初进尖峰，面对庞大复杂的生产线时，难免会有些紧张，但罗长城骨子里有一股面对困难不服输的劲儿。工作经验的不足，也时刻提醒着罗长城保持积极的工作态度，无论问题大小，都必须全力以赴，绝不敷衍。它让罗长城在面对复杂的生产线和棘手的故障时，始终保持冷静，有条不紊地应对。每当他想要放弃时，脑海中就会浮现出那个渴望知识奋力追赶电动车的身影，给他继续前行的动力。

2023年，黄平尖峰进行设备改造，罗长城接到一个任务，将行车由有线?？馗奈尴咭？?。改造涉及到电路重新布局、信号传输调试等复杂问题，这对经验不足的他来说是个不小的挑战。他没有丝毫退缩，一头扎进资料堆里，捧着专业书籍研读，研究各种无线控制方案，遇到不懂的地方，就虚心向经验丰富的前辈请教。白天，他在行车上爬上爬下，仔细检查线路；晚上，在灯光下反复绘制电路图，分析可能出现的问题。在改造过程中，遇到信号干扰导致?？厥涑鲂藕挪晃榷ǖ哪烟?，罗长城没有放弃，他不断尝试调整天线位置、更换屏蔽材料，经过不懈的努力，终于成功解决问题，让行车实现了稳定的无线遥控控制。

2024年，罗长城迎来了又一个重要挑战——参与新熟料堆棚技改项目。从现场线路桥架安装，到照明系统、设备电源电路和控制电路接线，再到设备的调试、试机，每一个环节他都参与了。在调试过程中，设备突然出现故障，现场气氛瞬间紧张起来。罗长城冷静地拿起工具，凭借着这些年积累的经验，迅速对设备进行检测。他仔细排查每一个可能出现问题的节点，最终发现是一个关键部件的参数设置错误。他熟练地调整参数，设备重新正常运转，现场响起一阵欢呼声。这次项目的成功，让他在理论知识和动手操作方面都实现了质的飞跃。

罗长城不仅技术过硬，还非常注重团队协作。在日常工作中，他总是主动与同事交流工作进展，分享自己的经验和心得。遇到难题时，他积极组织大家一起讨论，共同寻找解决方案。他常说：“一个人的力量是有限的，只有大家团结协作，才能把工作做得更好。”

入职以来，罗长城一直在奋力追赶前辈们的脚步，让自己快速成长起来，努力赶上甚至超越他们，成为黄平尖峰的中流砥柱。（杨香艳）

 

水泥厂的“多面手”

云南尖峰 原料、窑系统生产主管 田松林

在忙碌的工作中，总有一些人熠熠生辉，在岗位上散发独特的光芒，我的同事田松林便是这样一个人。

田松林给人的印象是性格温和，嘴角时常挂着一抹淡淡的微笑，眼神透露着真诚，让人不自主地想要和他交流。他总是穿着整洁得体，走起路来步伐稳健，浑身透露着一股子干劲。他身材并不算高大壮实，长期与水泥打交道，在他手上留下了老茧，那是他努力工作的勋章。自2019年毕业后，他在水泥厂已经工作五个年头了，时间在他身上留下了痕迹，却没能够磨灭他眼中的光芒。

2022年来到云南尖峰水泥公司工作，田松林担任余热发电操作员。由于之前有过在水泥厂工作的经验，所以他上手很快，凭借着自身的能力，在第二年担任窑系统工艺员。工作中的田松林，仿佛是一台不知疲倦的高性能机器，能够出色地完成领导安排的工作任务。他业务精湛，在平时工作中，面对复杂的数据或者棘手的难题，他都有着自己的金点子。

生产车间是田松林的主场，现场机器声轰鸣，粉尘弥漫，环境严苛，但是他从不畏惧。他熟悉生产线的每一个环节，从石灰石破碎到生料制备、煤粉制备、熟料煅烧，都在他的把控中，任何的细微变化都逃不出他的“火眼金精”。只要是车间内，不管什么岗位他都能够很快上手，及时补上空缺。记得有次窑况出现波动，若不及时处理将会造成窑?；锼闪执┧笤诟鞲錾璞钢?，凭借着自身的经验及现场的核实，判断出时三次风管积料严重，立即带人用高压水枪进行处理，现场设备正常后，他才拖着疲惫的身体走出车间，身上的工装早已被汗水湿透，可嘴角那抹笑容却无比耀眼。

在团队协作方面，田松林也做得非常好。新员工刚来时，面对现场设备不知所措，他主动带着新人从最基础的设备巡检进行讲解，耐心地介绍每一个阀门、管道、皮带等所起到作用，以及巡检时应该注意的安全问题。闲暇时间他也会向别人虚心请教各种问题，以此来提升自己的能力，在他的带动下，车间形成了浓厚的学习氛围，整体工作效率也大大提升。

生活中的田东林，朴实憨厚，忙碌过后他喜欢在家逗逗娃，或带着娃在厂内生活区遛遛弯、散散步，享受工作之余的闲暇时光。

田松林在哪个岗位都能快速适应，短时间内就能胜任，对待工作态度严谨、认真，与同事相处又耐心、真诚，他就是这样一位“多面手”。（谢艳坤）

 

职场与赛场之间

医药公司 中药销售 师浩翔

对于踏入职场没几年的师浩翔来说，他的青春不仅书写在篮球场的拼搏上，更挥洒在中药销售的广阔天地中。师浩翔正用他的热情与实力，在传统与现代交汇的中药销售行业中，投出属于自己的“青春三分球”。

在大学时期，师浩翔就是校篮球队的主力，奔跑、突破、投篮，是他释放自我、燃烧激情的方式。他说：“篮球教会我团队协作、抗压前行，也让我懂得，任何成绩都来自于无数次训练与汗水的积累。”

带着这份热血与拼搏精神，2022年7月，师浩翔进入金华市医药公司，开启了职场新旅程。在别人看来，篮球场上的激情与中药行业的沉稳仿佛是两个世界，但在他眼中，这二者却有着同样的内核——坚持、专注、拼搏。

初入职场，师浩翔面对的挑战比球场还多。中药知识的庞杂、客户需求的多样、市场策略的细致，都让他一度感到压力山大。但就像训练中一次次摔倒又站起一样，他没有退缩。他先是到中药仓库跟班发货，每天除了跟同事熟悉发货流程外，还坚持学习中药知识，反复观察药材性状，提高自己的知识积累。2023年调到销售岗位后，他认真地跟师傅学习营销知识和营销技巧，努力让自己成为一名合格的业务员。在拜访客户前，他总是做足准备，用心了解客户的实际需求。短短几个月，他就从一个职场“小白”，成长为中药销售团队的重要一份子。2024年他提前一个月就完成了磐安区域全年销售目标任务的112%，2025年截止4月中旬统计，师浩翔负责的区域同比销售量又增加了15%左右。

业绩稳步增长，在篮球上的成绩也没落下。在第一届金华市医药行业篮球比赛中，师浩翔所在的尖峰药业球队一路过关斩将，取得了前三名的好成绩；在参加汤溪镇“村BA”篮球比赛中也获得团体前八。师浩翔在球场上拼搏奋战的样子，恰如他在市场中说服客户信任医药公司中药品牌的样子。无论是突破上篮，还是拜访客户，他都全力以赴，发挥出自己最好的水平。

师浩翔说：“中药是中国的瑰宝，它需要我们这一代人用更现代的方式、更饱满的热情去传承与推广。我愿意用我的青春，把热爱变成行动，把专业变成信任。”如今的他，依旧坚持每周在球场挥汗如雨，也在销售路上一步一个脚印。他用篮球的热情点燃了职场的动力，用中药的沉稳滋养了自己的成长。在两个看似不相关的领域，他用实际行动告诉大家：只要心中有热爱，青春就能有无限可能。（姚晨言  范土发）

 

我们的“00后”实验员

安徽尖峰北卡 实验员 陈家辉

走进安徽尖峰北卡公司的实验室，常常能看到一个戴着黑框眼镜的年轻人正专注地盯着反应瓶，记录本上密密麻麻写满了数据。他就是原料药工艺优化项目组的“00后”实验员陈家辉。2023年入职以来，这位年轻的科研工作者用他的专业与热情，在烧杯与反应瓶间书写着属于自己的青春篇章。

去年夏天，陈家辉刚从应用化学专业毕业，加入了安徽尖峰北卡药业公司技术部，脱离校园进入职场，这名“科研新兵”开始快速成长。面对全新的工作环境，这个看似腼腆的年轻人展现出了惊人的适应能力。“家辉虽然年轻，但专业基础扎实，更重要的是他有着强烈的求知欲。”实验室主任这样评价他。

安徽尖峰北卡是生产原料药和中间体的精细化工企业，杂质对产品质量影响是非常关键的。陈家辉曾经就接到过这样的任务，而工作目标是将杂质含量控制在千分级。在这之前，其他同事已经做过类似的研究，认为杂质主要来源于途径B，但是耗费大量精力之后，却收效甚微。这个爱较真的年轻人没有盲从，他像侦探般抽丝剥茧，在细节中寻找突破，经过反复实验，将途径A和B彻底分离。通过图谱对比，真相终于浮出水面——原来主要“元凶”竟是途径A！这个发现让团队恍然大悟，难怪杂质含量下不去，原来是找错了方向。陈家辉立即着手调整工艺参数，在投料方式这个关键节点上精准把控，最终将杂质含量成功控制在0.1%以下，为项目突破打开了新局面。

后来，陈家辉又接手了某原料药中间体收率优化项目，摆在面前的是一个棘手的问题——收率长期停留在75%，成为制约生产效率的瓶颈。这个看似简单的数字背后，是复杂的工艺难题。陈家辉仔细分析生产数据，发现传统方法在去除杂质的同时，也造成了目标产物的严重损失，这是精制工艺的局限性。为此，陈家辉开始了漫长而细致的实验探索，他尝试调整溶剂比例、优化温度梯度、改进结晶条件……。每一次实验失败，他都会详细记录现象，分析原因，寻找新的突破口。经过上百次实验的反复验证，他终于找到了最佳工艺参数组合，成功将收率从75%提升至95%，实现了质的飞跃，同时确保了产品纯度完全符合质量标准。这一突破不仅大幅降低了生产成本，更展现了陈家辉在工艺优化方面的卓越能力。

“科研就是在重复中寻找那一瞬间的灵感。”陈家辉这样总结他的心得。这场收率攻坚战的胜利，不仅为项目带来了显著效益，也让这位年轻的科研工作者深刻体会到：真正的突破，往往藏在那些被忽视的细节里，等待执着的人去发现。（董力）

 

忙忙碌碌的陈维林

尖峰药业 技术员 陈维林

说起在尖峰的工作，陈维林用“忙忙碌碌”来形容。

2021年，陈维林从中国药科大学毕业，进入尖峰，真正接触到制药行业。生物技术专业毕业的他发现，自己所学知识与实际工作相差甚远。“以前学校里只能是大概地了解制药流程，但是产品不同、设备不同，工艺也有很大的区别。”刚进公司，他就忙着学习，先是加强理论学习，阅读工艺规程、生产工艺等相关文件来熟悉工作。后来，他被安排去秋滨厂车间轮岗，开始了实践学习，在师傅的指导下动手操作。陈维林先后在配制、洗瓶、灭菌、灌装岗位学习，熟悉各工序的生产操作，能熟练操作岗位上的设备。他还跟随老员工学习了设备的安装运行确认，全程参与了BFS滴眼剂生产线配制灌装系统现场调试过程，通过研究厂家资料、与厂家技术人员沟通，快速掌握新进设备的使用方法，起草了灌装系统的标准操作规程和灌装工序的标准操作规程。在新生产线验证时，他起草并参与实施了厂房设施、公用系统和吹灌封一体机的安装运行确认方案，在新生产线进行模拟灌装、测试批和验证批生产时作为主操参与生产，并负责将生产过程遇到的问题传达厂家并跟随厂家学习和解决问题，使生产顺利完成。这两年，陈维林忙着学习、忙着积累经验，这些经验为他后来的转岗提供了助力，他自己称之为“偶然中的必然”。

到了2023年，陈维林已经算得上是一个老员工了，还被调到技术部，主要从事药品制药工艺验证研究、产品清洁验证、新产品落地转化、设施设备验证等工作。他说，这份工作充满挑战，需要掌握每个产品的配方特性、制造工艺、关键质量属性和生产控制参数，同时对法规、指导原则、验证技术的理解提出了更高的要求。刚开始，秋滨厂区只有他一个技术员，要负责秋滨厂区的所有技术部工作，包括产品技术转移全流程的跟踪管理，工艺验证、清洁验证、设备性能确认方案及报告的起草及现场跟进和取样，CMO业务产品的具体对接和项目跟踪等。试验生产常?；岚樗娌蝗范ㄒ蛩兀惺焙蛑苣┏导渖?，他也要一起来加班，印象中最长连着上了一个月的班。在当前严格的医药行业监管形势下，验证文件是每次GMP检查中老师检查的重点，也是最有缺陷项的地方。有一次飞行检查中，其中一位老师对无菌模拟罐装的配置时限提出异议，要求整改。为了按时按要求完成整改，陈维林进行了多次实验，反复调整方案， 组织实施，确保整改到位，用技术守护药品质量。

今年，药业公司滴眼剂等制剂车间智能化技改项目正在推进，多个产品生产线有所调整，设备有所不同，生产线不同，意味着这些产品的工艺验证、清洁验证、无菌工艺模拟、设施设备验证等都要重新起草，看来陈维林又有的忙了呢。（倪颖珍）

 

总要走出“圈”试试

集团总部 《尖峰视界》编辑 潘依兰

若是可以的话，谁不想一直待在自己的舒适圈里呢？但不走出这个“圈”，就不会有进步和突破。加入尖峰后，我就一直在“出圈”的路上。

要说我的“出圈”过程，可以大致分三步，且一步比一步迈得远。第一步，就是从学校迈入职场，克服与专业不对口的部分。刚入职的半年，我到在金各下属企业轮岗学习，了解各企业的行业特点、运行情况，和同事们交流学习，深入了解企业文化。结束轮岗回到岗位上，我接手了《尖峰视界》第3版的编排工作，这才真正开始接触报纸的编写工作。一开始，我不认为新闻报道有多难，虽没吃过猪肉，可也见过猪跑啊，之前看过不少报纸，也时常关注新闻栏目，实践起来应该不难。但等真正开始写了之后，才知道这还真不是一件容易的事。新闻写作和文学写作，虽然都是写作，但区别可太大了。学校里学的都是如何进行文学创作，不管是小说、散文还是诗歌，都可以进行艺术加工，也能有虚构的成分，主观性强，比起叙述事实，更看中语言组织和情感表达。新闻写作则不同，要具备新闻三要素——时效性、真实性、准确性，逻辑、结构要严密，保证文章的客观性。所以，如何在两种写作风格之间自如切换，就成了一大难题。别的先不说，光如何把握好严肃和活泼之间的度就难住我了。太严肃了吧，虽结构严谨、真实客观，但失去了可读性，显得生硬、死板；太活泼了吧，可读性是增加了，但又容易写得主观又夸张，失了真实性。要想把握好这个度，就只能多写、多想、多感受。每次报道一件事，除了把事实说清楚外，还要寻找其中的亮点和新意，将它们重点突出，既能增加可读性，又能避免文章生硬和套路化。

熟悉了一个多月，好不容易适应了一个版面的编排节奏，同事就请了产假，我分担了她的部分工作，承担两个版面的编排，迈出了我的“出圈”第二步。骤然加重的工作任务打乱了我的节奏，一边要做好原先第3版的编排工作，一边要学习新闻消息的改稿方法，把新接手的第2版做好，一边还要对消息和通讯的写作、版面编排等进行深入学习。虽然过程磕磕绊绊，遇到过许多困难，但也能够在基本保证质量的前提下，把报纸做出来。

这一阶段，我也开始参与先进员工的采访和报道，这可完完全全超出了我的舒适圈。按现在流行的说法，我就是个彻头彻尾的“I人”，性格内向，本就不擅长和人“热聊”，更别说是和不熟悉的同事交流了。刚开始的时候，我只会机械式地询问采访对象提前准备好的问题，问题问完了，采访也就结束了，若是遇上对方只回答“没什么”“记不清了”，我就“傻眼”了，一时间不知道该怎么引导对方多说一些，这样自然也就聊不深，常常要等事后进行二次询问?；辜堑玫谝淮谓拥较冉惫げ煞萌挝袷?，我非常慌张，事是第一次做，人是第一次见，心里没底自然紧张得不行，只会念着提前准备的几个问题让对方回答。准备的问题问完了，想要继续深入交流，却找不到话题，气氛一度变得非常尴尬，我握着笔的手心都开始出汗了。好在对方是个善谈的人，能顺着我的问题聊下去，采访完成得还算顺利。在编辑部待了将近两年了，已经采访了不少同事，虽然每次采访前还是很紧张，但有了几次采访的经验，也渐渐有了底气，不会再像刚开始那样慌张了。采访经验多了，自然也总结了一些小方法。比如，先和采访对象的同事聊一聊，他们朝夕相处自然是比我更了解的，从他们口中寻找可以深入了解的话题。

从今年3月份起，为更充分地体现企业文化，达到更好的宣传效果，《尖峰视界》进行改版，各版面定位都有所调整，我也随之迈出第三步，从做到、做完向做好转变。改版后的《尖峰视界》与各企业实际贴合得更加紧密，这也要求我们加强与各企业通讯员之间的交流，为办好这份报纸而努力奋斗。目前，我正在为了能走好这一步而持续努力中。

从“不会做”到“会做”，从“能做完”到“能做好”，我的这个成长过程想必大家都曾经历过。我现在正处在走出舒适圈的过程，还需要继续学习，不断提升，争取扩大舒适圈，将棘手的难题转变成得心应手的“拿手好戏”。